Category: وبلاگ حقوق و دستمزد
-
درباره ارتباط سازمانی و کاربردهای آن
در هر سازمان، جریان اطلاعات و پیامها نهتنها به انتقال دادهها محدود نمیشود، بلکه بازتابی از فرهنگ، روابط و ساختار آن است. ارتباطات سازمانی مانند شریانهای حیاتی است که به سازمان امکان میدهد زنده بماند و رشد کند. برای مثال، وقتی یک تیم در شرایط بحرانی با شفافیت و همدلی به تبادل نظر میپردازد، این…
-
روش مدیریت مخارج و هزینههای زندگی
مدیریت مخارج و هزینههای زندگی یکی از اصول اساسی برای دستیابی به ثبات مالی و کاهش استرسهای اقتصادی است. با برنامهریزی دقیق و ثبت هزینهها، میتوان منابع مالی را به صورت بهینه هزینه کرد و از بدهیهای غیر ضروری جلوگیری به عمل آورد. برای مثال، یک خانواده میتواند با استفاده از بودجهبندی ماهانه، هزینههای ضروری…
-
حق ایاب و ذهاب چیست؟
حق ایاب و ذهاب نه تنها بار مالی سفرهای روزانه را از دوش کارکنان برمیدارد، بلکه انگیزهای برای حضور به موقع و منظم در محل کار ایجاد میکند. بهعنوان مثال، اگر یک کارمند برای رسیدن به محل کار روزانه از حملونقل عمومی استفاده کند، پرداخت این حق میتواند هزینههای اضافی را جبران کرده و کارکنان…
-
اثر پیگمالیون چیست و چگونه به سازمان کمک می کند
اثر پیگمالیون (Pygmalion Effect) به پدیدهای روانشناختی اشاره دارد که در آن انتظارات فرد از دیگران میتواند بر عملکرد و رفتار آنها تأثیر بگذارد.
-
مدیریت ریسک چیست؟ نکاتی درباره استراتژی مدیریت ریسک
مدیریت ریسک فرآیندی استراتژیک است که به سازمانها کمک میکند تا تهدیدات و فرصتهای بالقوه را شناسایی، ارزیابی و به طور مؤثر کنترل کنند.
-
ساعات کاری در قانون کار چگونه است؟
طبق قانون کار، ساعات کاری عادی حداکثر ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته است. ساعات اضافهکاری با توافق کارگر و کارفرما ممکن است انجام شود و مشمول پرداخت اضافهدستمزد است.
-
رهبری در سازمان چیست؟ معرفی انواع سبکهای رهبری
رهبری در سازمان یا کار به معنای توانایی هدایت، انگیزهبخشی و تاثیرگذاری بر افراد یا گروهها برای دستیابی به اهداف مشترک است.
-
هوش هیجانی در محیط کار و روشهای تقویت آن
هوش هیجانی (Emotional Intelligence) توانایی فرد در شناسایی، درک، مدیریت و تأثیرگذاری بر احساسات خود و دیگران است.
-
بررسی رقابت در محیط کار؛ مزایا و معایب
رقابت در یک محیط کاری برای کارکنان و کارمندان امری اجتناب ناپذیر است. هر قدر که رقابت در محل کار میتواند مفید باشد، به همان اندازه هم تاثیرات مخربی به بار خواهد آورد.
-
درباره اهداف شغلی و نحوه تعیین آن
اهداف شغلی مجموعهای از مقاصد و برنامههایی هستند که افراد برای پیشرفت در مسیر حرفهای خود تعیین میکنند.