Category: بهره وری کارکنان
-
طبقه بندی مشاغل چیست؟
طبقهبندی مشاغل در ایران به منظور ایجاد عدالت در پرداخت حقوق و جلوگیری از بهرهکشی کارگران تدوین شده است.
-
تعهد سازمانی چیست؟
تعهد سازمانی به معنی وابستگی روانی و عاطفی فرد به سازمانی است که در آن مشغول به کار است. این وابستگی باعث میشود که کارمند به اهداف و ارزشهای سازمان پایبند باشد
-
تجزیه و تحلیل شغل چیست؟
تجزیه و تحلیل شغل (Job Analysis) فرایندی سیستماتیک است که شامل شناسایی و تعیین وظایف، مسئولیتها، مهارتها و شرایط محیطی یک شغل است.
-
احراز شغل چیست و چگونه تدوین می شود
احراز شغلی (Job Specification) به معنای داشتن صلاحیتها، تجربهها و مهارتهای لازم برای یک موقعیت شغلی خاص است.
-
مدل کار ترکیبی یا هیبریدی چیست و تاثیر Hybrid Work بر بهرهوری کارمندان
مدل کاری هیبرید (Hybrid Work Model) یا مدل کار ترکیبی به روشهای مختلف کار کردن اشاره دارد که به صورت انعطافپذیر بین کار در محل کار (دفتر) و کار از راه دور (خانه یا مکانهای دیگر) جابهجا شوند.
-
همه چیز درباره امنیت شغلی و ابعاد آن
امنیت شغلی (Job Security) به حالتی اطلاق میشود که در آن فرد اطمینان دارد شغل فعلی خود را حفظ خواهد کرد و در آیندهای قابل پیشبینی دچار از دست دادن شغل نمیشود.
-
برنامهریزی منابع انسانی چیست؟ اهداف و مراحل برنامهریزی
منابع انسانی در هر سازمانی نیاز به برنامهریزی و تعیین استراتژی دارد. برنامهریزی منابع انسانی به سازمانها کمک میکند تا نیروی کار خود را بهینه مدیریت کنند، بهرهوری و رضایت کارکنان را افزایش دهند و به اهداف استراتژیک خود دست یابند. در این مقاله در خصوص برنامهریزی برای منابع انسانی، اهداف و مدلهای برنامهریزی نکاتی…
-
مسیر شغلی چیست؟معرفی مسیرهای شغلی و فرایند طراحی آنها
مسیر شغلی (Career Path) به فرآیند و برنامهای اشاره دارد که یک فرد برای دستیابی به اهداف شغلی خود طی میکند.
-
طراحی شغل چیست؟
طراحی شغل یک فرآیند است که در آن مسئولیتها، وظایف، مهارتها و سطوح دسترسی برای یک شغل خاص مشخص میشوند.
-
انواع سیستمهای منابع انسانی و چه کارکردی در واحد HR دارد
سیستم منابع انسانی نرمافزارها یا سیستمهایی هستند که برای مدیریت اطلاعات و فرآیندهای منابع انسانی در سازمانها استفاده میشوند.