Category: بهره وری کارکنان

مسیر شغلی (Career Path) به فرآیند و برنامه‌ای اشاره دارد که یک فرد برای دستیابی به اهداف شغلی خود طی می‌کند.

طراحی شغل یک فرآیند است که در آن مسئولیت‌ها، وظایف، مهارت‌ها و سطوح دسترسی برای یک شغل خاص مشخص می‌شوند.

سیستم‌ منابع انسانی نرم‌افزارها یا سیستم‌هایی هستند که برای مدیریت اطلاعات و فرآیندهای منابع انسانی در سازمان‌ها استفاده می‌شوند.

مهارت نرم (soft skills) به مجموعه‌ای از توانایی‌ها و ویژگی‌های شخصی اشاره دارد که به ارتباطات موثر، همکاری، انعطاف‌پذیری، حل مشکل و مدیریت خود و دیگران کمک می‌کند.

در بازار کار برای جذب نیروی انسانی، اولین راه معمولا استفاده از آگهی‌های استخدام در سایت‌های کاریابی و موتورهای جستجو است که مزایای زیادی دارد.

فعالین بازار کسب و کار، کارمندان و کارگرانی که قصد ترک کار دارند باید به عواقب استعفا و ترک کار طبق قوانین وزارت کار، آگاه باشند.

استراتژی برند کارفرمایی مجموعه‌ای از تصمیم‌ها و رویکردهایی است که توسط یک سازمان در نظر گرفته می‌شود تا برند کارفرمایی خود را شکل دهد و تقویت کند.

فرسودگی شغلی حالتی از خستگی عاطفی، فرسودگی و بی‌انگیزگی است که در اثر استرس مزمن در محیط کار ایجاد می‌شود.

نرم افزار کارگزینی یا نرم‌افزار مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management Software) یک سیستم جامع است که برای مدیریت فرآیندهای کارگزینی در سازمان‌ها