Category: بهره وری کارکنان
-
عوامل موثر در کاهش بهرهوری کارکنان
بهرهوری یک عامل مهم در موفقیت سازمانها است و عوامل مهمی باعث کاهش بهره وری کارمندان می شود مانند عوامل سازمانی، محیطی و….
-
چطور بهرهوری کارمندان شرکت را اندازهگیری کنیم؟
اندازهگیری بهرهوری کارمندان میتواند به مدیران کمک کند تا عملکرد تیم خود را ارزیابی کنند و نقاط قوت و ضعف را شناسایی کنند
-
نقش حقوق و دستمزد بر بهرهوری کارکنان
حقوق و دستمزد یک از عوامل تعیین کننده بهره وری کارکنان می باشد و باعث رشد سازمان و رضایت شغلی نیز می شود.
-
توسعه منابع انسانی چیست؟
توسعه منابع انسانی به مجموعه اقداماتی گفته می شود که باعث رشد مهارت کارکنان و پیشرفت سازمان می شود
-
چه ارتباطی بین بهرهوری کارمندان و عملکرد شرکت است؟
بهرهوری کارمندان و عملکرد شرکت ارتباط مستقیمی وجود دارد و ما درباره این رابطه ها و راهکارهای آن را شرح داده ایم
-
مدیریت منابع انسانی کیست و چه وظایفی را انجام میدهد؟
مدیریت منابع انسانی یا (Human Resource Management) عبارت است از فرآیند برنامهریزی، جذب، توسعه، بهرهبرداری و حفظ کارکنان برای دستیابی به اهداف سازمان.
-
برند کارفرمایی چیست و چگونه به سازمان کمک میکند؟
برند کارفرمایی به مجموعه اقداماتی گفته میشود که یک شرکت برای ایجاد و تقویت تصویر و شهرت خود به عنوان یک کارفرما انجام میدهد.
-
شاخصهای سنجش بهره وری کارکنان
شاخص های بهره وری به دو دسته کمی وکیفی تقسم می شوند برای سنجش بهره وری کارمندان از روش های رایج مانند تحلیل دادهنظر سنجی و… استفاده می کنند
-
همسو سازی یا آنبوردینگ (Onboarding) نیروی جدید چیست؟
آنبوردینگ فرایند پراهمیتیست که میتواند به کارمندان جدید کمک کند تا در سریعترین زمان ممکن با محیط جدید خود سازگار شوند و به موفقیت دست یابند.