Category: بهبود تجربه کارکنان
-
چارت سازمانی چیست؟
چارت سازمانی نموداری است که ساختار داخلی یک سازمان را به صورت بصری نشان میدهد، و شامل روابط گزارشدهی، سلسلهمراتب و تقسیم وظایف بین بخشها و افراد مختلف است.
-
تعدیل نیرو چیست؟ و چه تفاوتی با اخراج دارد؟
برخی از سازمانها و شرکتها در طول دوران فعالیت خود بنا به دلایلی مجبور به تعدیل نیرو و کم کردن تعداد کارمندان و کارگران خود می شوند.
-
مصاحبه خروج چیست؟
مصاحبه خروج (Exit Interview) یک فرایند است که در آن یک کارمند که قصد ترک شغل را دارد، با یک نماینده از مدیریت یا دپارتمان منابع انسانی دیدار میکند.
-
درباره ارزشیابی شغلی، انواع مدلها و ویژگیها
ارزشیابی شغلی به فرایندی اشاره دارد که در آن عملکرد و توانایی های یک کارمند در انجام وظایف و مسئولیت های محوله به او، ارزیابی میشود.
-
چرخش شغلی چیست و چگونه در سازمان اجرا می شود؟
چرخش شغلی یا “job rotation” به فرآیندی اشاره دارد که در آن کارکنان به صورت موقتی و دورهای بین جایگاههای مختلف با وظایف متفاوت در یک سازمان منتقل میشوند.
-
اهمال کاری چیست و چگونه آن را کنترل کرد؟
اهمال کاری به عملی که شامل تاخیر یا به تعویق انداختن انجام وظایف یا مسئولیتهایی است که باید در زمان معینی انجام شود، اما به دلایلی در مدیریت زمان به تاخیر میافتد.
-
استرس کاری چیست و چگونه می توان از ان جلوگیری کرد
استرس کاری یک واکنش فیزیولوژیکی و روانشناختی است به فشارها، نگرانیها و نیازهای محیط کار.
-
صفر تا صد هویت سازمانی و اصول طراحی آن
هویت سازمانی به مجموعه از ارزشها، باورها، رفتارها، عادتها، سنتها و تمامی عواملی که هر سازمان را متمایز و متفاوت از سایر سازمانها میکنند، اطلاق میشود.
-
تعطیلی کاری چیست و چگونه محاسبه میشود؟
تعطیل کاری به معنی کار کردن در روزهای تعطیل رسمی، مانند روز جمعه یا سایر تعطیلات مناسبتی است.
-
نرم افزار ERP چیست و چه کاربردی دارد؟
نرمافزار (ERP (Enterprise Resource Planning به یک نرمافزار یکپارچه اشاره دارد که برای مدیریت منابع سازمانها و شرکتها به کار میرود.