Category: وبلاگ حقوق و دستمزد
-
معرفی بهترین نرم افزارهای ارزیابی عملکرد کارکنان
نرمافزار ارزیابی عملکرد کارکنان یک ابزار کامپیوتری است که ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان در یک سازمان را انجام می دهد .
-
سیستم حسابداری چیست و چه کاربردی دارد؟
سیستم حسابداری مجموعهای از رویهها و روشهایی است که برای ثبت، طبقهبندی، تجزیه و تحلیل و گزارشدهی اطلاعات مالی استفاده میشود.
-
نرم افزار ATS چیست و چه کاربردی دارد؟
ATS مخفف Applicant Tracking System به معنی “سیستم ردیابی متقاضی” است و ATS مخفف Applicant Tracking System به معنی “سیستم ردیابی متقاضی” است. این نرم افزار به عنوان ابزاری برای مدیریت و سادهسازی فرآیند استخدام در شرکتها و سازمانها استفاده میشود
-
دلایل ضرورت و اهمیت منابع انسانی در سازمان
منابع انسانی به عنوان سرمایهی انسانی سازمان، بایستی مدیریت شوند. با توجه به اهمیت افراد برای سازمان دارند، نیازمند استراتژیها و سیاستهای مناسب در حوزه منابع انسانی هستیم تا توانمندیها افراد به بهترین شکل بهرهبرداری شود
-
ویژگیهای محیط کار ایده آل چگونه است؟
منظور از محیط کار ایدهآل، محیطی که کارمندان در آن احساس راحتی و رضایت دارد این محیط باید از نظر فیزیکی و روانی شرایط مناسبی را برای کارمندان فراهم کند
-
شب کاری چیست و دستمزد آن چگونه محاسبه میشود؟
شبکاری به فعالیتهایی اشاره دارد که در طول شب، یعنی دورهای از زمان بین غروب و طلوع آفتاب، انجام میشود. شبکاری میتواند به دلایل مختلفی انجام شود.
-
حق اولاد چیست؟
حق اولاد یا عائلهمندی، کمکهزینهای است که به منظور یاری رساندن به خانوادههای دارای فرزند، به کارگران و کارمندان تعلق میگیرد.
-
ارزش پیشنهادی کارفرما (EVP) چیست؟
EVP یا ارزش پیشنهادی کارفرما (Employer Value Proposition) یک مفهوم مهم در زمینه منابع انسانی و استخدام است
-
تحول سازمانی چیست؟
تحول سازمانی Organizational Transformation به معنای تغییرات گسترده و جامع در ساختار، فرایندها، فرهنگ و رویههای یک سازمان است.
-
شیفتکاری یا نوبتکاری چیست و چه اشکالی دارد؟
بسیاری با کار شیفتی یا شیفتکاری آشنا هستند. این نوع کار که برخی مواقع به آن نوبتکاری هم میگویند، در سازمانها و مجموعههای کاری مختلف به شیوههای متفاوت اجرا میشود. در قانون کار به صراحت درباره این نوع فعالیت شغلی نوشته شده است. شیفتکاری یا نوبت کاری دارای حقوق و دستمزد خاص خود است که…