Category: وبلاگ حقوق و دستمزد
-
اهمیت قدردانی از کارکنان؛ روش‌ها و نقشه راه
قدردانی از کارکنان به معنای به رسمیت شناختن و ارج نهادن به تلاش‌ها، دستاوردها و نقش کارکنان در سازمان است.
-
رفتار نادرست سازمانی چیست؟
رفتارهای اشتباه سازمانی(Organizational Misbehaviors) به الگوها و اقدامات نامناسب یا ناسازگار کارکنان در محیط کار گفته می‌شود که می‌توانند بر کارایی، روحیه جمعی و فرهنگ سازمانی تأثیر منفی بگذارند.
-
شایستگی کارکنان چیست؟ و چگونه آن را افزایش دهیم!
شایستگی سازمانی مجموعه‌ای از توانمندی‌ها، دانش‌ها، مهارت‌ها و قابلیت‌هایی است که سازمان را قادر می‌سازد تا به اهداف استراتژیک خود دست یابد و در رقابت با دیگران متمایز شود.
-
تعامل سازمانی چیست؟
تعاملات سازمانی(employee engagement) به نوعی ارتباطات و همکاری‌ها در سازمان گفته می‌شود که به افراد و بخش‌های مختلف اجازه می‌دهند با یکدیگر و با عناصر خارج از سازمان در ارتباط باشند.
-
قوانین و شرایط اخراج کارگرچگونه است ؟
کارفرما می‌تواند در صورت تخلف‌های مکرر کارگر، عدم تطابق کارگر با شغل، غیبت‌های غیرموجه، ارتکاب جرم در محیط کار، یا تغییرات ساختاری و اقتصادی، پس از مستندسازی تخلفات و اخطارهای مکتوب، اقدام به اخراج کند.
-
قرارداد کار آزمایشی چیست؟
قرارداد کار آزمایشی یکی از انواع قراردادهای کاری است که برای آشنایی کارفرما و کارمند با توانایی‌ها، سازگاری و اخلاق کاری یکدیگر به مدت محدودی بسته می‌شود.
-
چشم انداز سازمان چیست؟
بیانیه چشم‌انداز یک شرکت، به طور کلی، به وضوح بیان می‌کند که سازمان در آینده چه جایگاهی را برای خود متصور است و به چه دستاوردهایی می‌خواهد برسد.
-
انواع چالش‌های کاری سازمان ها و کارکنان
محیط کار سمی اصطلاحی است که در چند سال اخیر در خصوص برخی از سازمان‌ها و مجموعه‌های کاری دارای خصوصیات منفی به‌کار برده می‌شود.
-
ماموریت سازمان چیست؟
بیانیه ماموریت سازمان (Mission Statement) یک توضیح مختصر و شفاف است که اهداف اصلی و فلسفه وجودی یک سازمان را توصیف می‌کند
-
توانمندسازی کارکنان چیست؟
توانمندسازی کارکنان Employee empowerment به معنای فراهم کردن فرصت‌ها، ابزارها و مسئولیت‌ها برای کارکنان است تا بتوانند به طور مستقل و مؤثرتر در محیط کار تصمیم‌گیری کرده و عمل کنند.