Category: وبلاگ حقوق و دستمزد
-
یادگیری سازمانی چیست ؟
یادگیری سازمانی (organization learning) به فرآیندی اطلاق می‌شود که در آن سازمان‌ها دانش و توانمندی‌های جدید را برای بهبود عملکرد و سازگاری با تغییرات محیطی کسب می‌کنند و از این طریق به صورت مستمر به توسعه و بهبود می‌پردازند.
-
ریسک منابع انسانی چیست؟
ریسک منابع انسانی (Risk Human Resources) به مجموعه‌ای از عوامل و تهدیدهایی اطلاق می‌شود که ممکن است به دلیل ناکارآمدی، عدم تأمین نیروی انسانی مناسب، یا مشکلات مربوط به کارکنان بر سازمان تأثیر منفی بگذارد.
-
انعطاف‌پذیری در سازمان چیست؟
انعطاف‌پذیری در محیط کار(organizational flexibility) اهمیت بسیاری دارد و به دلایل مختلفی از جمله افزایش بهره‌وری، رضایت شغلی و تعاملات مثبت در محیط کاری، ضروری است.
-
فین تک چیست؟
فین‌تک (FinTech) یا فناوری مالی به استفاده از فناوری‌های نوین در حوزه مالی و بانکی گفته می‌شود که به بهبود و تسهیل خدمات مالی می‌پردازد. این فناوری در بسیاری از جوامع پیشرفته در حال رشد است.
-
سازگاری شغلی چیست؟
مهارت‌های سازگاری (Job Adaptability) به توانایی‌ها و راهبردهایی اشاره دارد که افراد را قادر می‌سازد با تغییرات، چالش‌ها و شرایط جدید به‌خوبی کنار بیایند.
-
لندتک چیست؟
لندتک (Lendtech) به فناوری‌هایی اطلاق می‌شود که فرآیندهای وام‌دهی و مدیریت اعتبارات را از طریق ابزارهای دیجیتال و داده‌محور بهبود می‌بخشند.
-
کار اقماری چیست؟ (قوانین، ویژگی‌ها و حقوق کار اقماری)
کار اقماری به نوعی از اشتغال گفته می‌شود که در آن کارکنان برای مدت زمان مشخصی به‌صورت متناوب و دوره‌ای در محل کار حاضر می‌شوند و پس از آن برای یک دوره استراحت به خانه یا محلی دیگر باز می‌گردند
-
منظور از سختی کار چیست؟
در یک جامعه مشاغل مختلفی وجود دارد که هر کدام ویژگی‌های خاص خود را دارند. برخی از این مشاغل دارای سختی‌ها و دشواری‌های زیادی هستند و در نتیجه نیاز هست تا افراد با توانمندی‌های خاص در آنها مشغول به کار شوند. عدالت حکم می‌کند که مراجع ذی‌صلاح و البته قانونگذار نگاه ویژه‌ای به کارکنان این…
-
استرس مالی چیست و چگونه کنترل می شود ؟
استرس مالی پدیده‌ای است که به دلیل درآمد پایین، بیکاری یا شوک‌های کلان اقتصادی باعث می‌شوند تا استرس زیادی به شخص وارد شده و در ادامه او را با معضلات روانی روبه‌رو کند.
-
غرامت دستمزد چیست؟
غرامت دستمزد به مبلغی اطلاق می‌شود که به کارگران و کارمندان بیکار و بیمار پرداخت می‌شود تا در دوران بیکاری و بیماری بخشی از هزینه‌های زندگی آنها را پوشش دهد.