Category: وبلاگ حقوق و دستمزد
-
استعفا از کار به چه معنا است؟
استعفا از کار به معنای تصمیم یک کارمند برای ترک شغل خود و پایان دادن به همکاری با کارفرما است.
-
اثربخشی سازمانی چیست؟
اثربخشی سازمانی (Organizational effectiveness) به معنای توانایی یک سازمان در دستیابی به اهداف و مقاصد خود به شیوه‌ای کارآمد و مؤثر است.
-
مهارت های فردی چیست؟
مهارت‌های فردی در سازمان دارای اهمیت فراوانی است. مهارت‌های فردی به مجموعه‌ای از قابلیت‌ها و توانایی‌ها اشاره دارد که به افراد کمک می‌کند تا به طور موثر در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود عمل کنند.
-
ولث تک (Wealth Tech) چیست؟
ولث‌تک Wealth Tech یا فناوری ثروت به ترکیبی از مدیریت ثروت و فناوری اطلاق می‌شود. این مفهوم به استفاده از فناوری‌های نوین برای بهبود و ساده‌سازی فرایندهای مدیریت ثروت اشاره دارد.
-
دارایی نامشهود چیست و تفاوت آن با دارایی مشهود!
دارایی‌های نامشهود یا (Intangible Asset) دارایی‌هایی هستند که برخلاف دارایی‌های مشهود (مانند ساختمان، تجهیزات و موجودی کالا) ماهیت فیزیکی ندارند، اما دارای ارزش اقتصادی و قابل اندازه‌گیری هستند.
-
پیشرفت شغلی چیست؟
پیشرفت شغلی به فرآیند رشد و ارتقای در مسیر شغلی و حرفه‌ای فرد اشاره دارد. این پیشرفت باعث افزایش مهارت‌ها، تجربه‌های جدید، دریافت مسئولیت‌های بیشتر و بهبود شرایط کاری و مالی باشد.
-
فشار کاری چیست؟
فشار کاری به شرایط یا وضعیت‌هایی اشاره دارد که در آن فرد احساس می‌کند که بار کاری او بیش از حد توان یا ظرفیت او است.
-
اهداف سازمان چیست؟
اهداف سازمانی(Organizational Goals)، اهداف و مقاصدی هستند که یک سازمان برای دستیابی به آن‌ها تلاش می‌کند.
-
شفافیت سازمانی چیست؟
شفافیت سازمانی(Organizational transparency) به معنای ارائه اطلاعات به صورت صریح، دقیق و قابل دسترس به همه ذینفعان داخلی و خارجی سازمان است.
-
جهت گیری شغلی چیست؟
جهت‌گیری شغلی (Job Orientation) فرآیندی است که طی آن کارکنان جدید با سازمان، فرهنگ کاری، وظایف شغلی و انتظارات مرتبط آشنا می‌شوند تا به طور مؤثری در نقش خود شروع به کار کنند.