Category: وبلاگ حقوق و دستمزد
-
چارت سازمانی چیست؟
چارت سازمانی نموداری است که ساختار داخلی یک سازمان را به صورت بصری نشان می‌دهد، و شامل روابط گزارش‌دهی، سلسله‌مراتب و تقسیم وظایف بین بخش‌ها و افراد مختلف است.
-
شایسته سالاری چیست؟
شایسته‌سالاری سازمانی (Workplace meritocracy) به مفهومی اشاره دارد که در آن تصمیمات و فرصت‌های شغلی بر اساس شایستگی، عملکرد و توانایی‌های فرد صورت می‌گیرد
-
تعدیل نیرو چیست؟ و چه تفاوتی با اخراج دارد؟
برخی از سازمان‌ها و شرکت‌ها در طول دوران فعالیت خود بنا به دلایلی مجبور به تعدیل نیرو و کم کردن تعداد کارمندان و کارگران خود می شوند.
-
همه چیز درباره امنیت شغلی و ابعاد آن
امنیت شغلی (Job Security) به حالتی اطلاق می‌شود که در آن فرد اطمینان دارد شغل فعلی خود را حفظ خواهد کرد و در آینده‌ای قابل پیش‌بینی دچار از دست دادن شغل نمی‌شود.
-
برنامه‌ریزی منابع انسانی چیست؟ اهداف و مراحل برنامه‌ریزی
منابع انسانی در هر سازمانی نیاز به برنامه‌ریزی و تعیین استراتژی دارد. برنامه‌ریزی منابع انسانی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا نیروی کار خود را بهینه مدیریت کنند، بهره‌وری و رضایت کارکنان را افزایش دهند و به اهداف استراتژیک خود دست یابند. در این مقاله در خصوص برنامه‌ریزی برای منابع انسانی، اهداف و مدل‌های برنامه‌ریزی نکاتی…
-
مسیر شغلی چیست؟معرفی مسیرهای شغلی و فرایند طراحی آنها
مسیر شغلی (Career Path) به فرآیند و برنامه‌ای اشاره دارد که یک فرد برای دستیابی به اهداف شغلی خود طی می‌کند.
-
جانشین پروری چیست؟
جانشین پروری به فرآیندی گفته می شود که در آن یک فردبرای انجام وظایف و مسئولیت‌های یک شغل، به عنوان جایگزینی برای یک فرد دیگر در نظر گرفته می‌شود.
-
مصاحبه خروج چیست؟
مصاحبه خروج (Exit Interview) یک فرایند است که در آن یک کارمند که قصد ترک شغل را دارد، با یک نماینده از مدیریت یا دپارتمان منابع انسانی دیدار می‌کند.
-
طراحی شغل چیست؟
طراحی شغل یک فرآیند است که در آن مسئولیت‌ها، وظایف، مهارت‌ها و سطوح دسترسی برای یک شغل خاص مشخص می‌شوند.
-
حقوق علی الحساب چیست؟
در حوزه حسابداری و مالی، عبارت “علی‌الحساب” به معنای پرداخت یا تسویه حساب بر اساس میزان یا مقدار خاصی از یک پروژه، بدهی یا خدمات است.