Mindblown: a blog about philosophy.
-
قرارداد کار آزمایشی چیست؟
قرارداد کار آزمایشی یکی از انواع قراردادهای کاری است که برای آشنایی کارفرما و کارمند با تواناییها، سازگاری و اخلاق کاری یکدیگر به مدت محدودی بسته میشود.
-
چشم انداز سازمان چیست؟
بیانیه چشمانداز یک شرکت، به طور کلی، به وضوح بیان میکند که سازمان در آینده چه جایگاهی را برای خود متصور است و به چه دستاوردهایی میخواهد برسد.
-
انواع چالشهای کاری سازمان ها و کارکنان
محیط کار سمی اصطلاحی است که در چند سال اخیر در خصوص برخی از سازمانها و مجموعههای کاری دارای خصوصیات منفی بهکار برده میشود.
-
ماموریت سازمان چیست؟
بیانیه ماموریت سازمان (Mission Statement) یک توضیح مختصر و شفاف است که اهداف اصلی و فلسفه وجودی یک سازمان را توصیف میکند
-
توانمندسازی کارکنان چیست؟
توانمندسازی کارکنان Employee empowerment به معنای فراهم کردن فرصتها، ابزارها و مسئولیتها برای کارکنان است تا بتوانند به طور مستقل و مؤثرتر در محیط کار تصمیمگیری کرده و عمل کنند.
-
عوامل و راهکارهای مهم برای کنترل تمرکز روی کار
تمرکز (focus) به معنای توانایی ذهن برای معطوف کردن توجه به یک موضوع یا فعالیت مشخص به مدت طولانی است. این مهارت به فرد امکان میدهد تا با حذف حواسپرتیهای بیرونی یا درونی، روی هدف یا وظیفهای که در حال انجام آن است تمرکز کند.
-
تعریف سلامت روان در سازمان و دلیل اهمیت آن
سلامت روان در سازمان به معنای حالتی از روانی و عاطفی است که در آن کارکنان سازمان وظایف خود را کارآمد و با انگیزه انجام می دهند
-
تفویض اختیار چیست؟ + انواع و اصول آن
تفویض اختیار (Delegation of Authority)به معنای واگذاری یا انتقال صلاحیتها و مسئولیتها از یک فرد یا نهاد به فرد یا نهاد دیگری است.
-
چرخه عمر کارمندان چیست؟ چگونه ارزش طول عمر را افزایش دهیم؟
چرخه عمر کارمندان یا Employee Life Cycle در قالب یک چارچوب یا مدل، مراحلی را توصیف میکند که یک کارمند از آغاز ورود به یک سازمان تا پایان همکاری با آن طی میکند.
-
تجربه کارکنان چیست؟
تجربه کارکنان (Employee Experience) به مجموعهای از تعاملات، احساسات و ادراکات کارکنان در طول زمان اشتغال خود در یک سازمان اشاره دارد.
Got any book recommendations?