Mindblown: a blog about philosophy.
-
پیشرفت شغلی چیست؟
پیشرفت شغلی به فرآیند رشد و ارتقای در مسیر شغلی و حرفه‌ای فرد اشاره دارد. این پیشرفت باعث افزایش مهارت‌ها، تجربه‌های جدید، دریافت مسئولیت‌های بیشتر و بهبود شرایط کاری و مالی باشد.
-
فشار کاری چیست؟
فشار کاری به شرایط یا وضعیت‌هایی اشاره دارد که در آن فرد احساس می‌کند که بار کاری او بیش از حد توان یا ظرفیت او است.
-
اهداف سازمان چیست؟
اهداف سازمانی(Organizational Goals)، اهداف و مقاصدی هستند که یک سازمان برای دستیابی به آن‌ها تلاش می‌کند.
-
شفافیت سازمانی چیست؟
شفافیت سازمانی(Organizational transparency) به معنای ارائه اطلاعات به صورت صریح، دقیق و قابل دسترس به همه ذینفعان داخلی و خارجی سازمان است.
-
جهت گیری شغلی چیست؟
جهت‌گیری شغلی (Job Orientation) فرآیندی است که طی آن کارکنان جدید با سازمان، فرهنگ کاری، وظایف شغلی و انتظارات مرتبط آشنا می‌شوند تا به طور مؤثری در نقش خود شروع به کار کنند.
-
طبقه بندی مشاغل چیست؟
طبقه‌بندی مشاغل در ایران به منظور ایجاد عدالت در پرداخت حقوق و جلوگیری از بهره‌کشی کارگران تدوین شده است.
-
کسری کار چیست؟
کاهش حقوق دریافتی کارگر یا کسری کار، دلایلی مختلفی دارد اگر کارگر بدون علت موجه در ساعات مقرر حضور نداشته باشد، میزان ساعات کار و در نتیجه حقوق دریافتی وی کاهش می‌یابد.
-
تعهد سازمانی چیست؟
تعهد سازمانی به معنی وابستگی روانی و عاطفی فرد به سازمانی است که در آن مشغول به کار است. این وابستگی باعث می‌شود که کارمند به اهداف و ارزش‌های سازمان پایبند باشد
-
مصاحبه نگهداشت چیست؟
مصاحبه نگهداشت (Stay Interview) یک مکالمه نیمه رسمی بین مدیر و کارمند است که هدف اصلی آن ارزیابی دلایل ماندن کارکنان در سازمان و شناسایی عواملی است که ممکن است باعث ترک آن‌ها شود.
-
تجزیه و تحلیل شغل چیست؟
تجزیه و تحلیل شغل (Job Analysis) فرایندی سیستماتیک است که شامل شناسایی و تعیین وظایف، مسئولیت‌ها، مهارت‌ها و شرایط محیطی یک شغل است.
Got any book recommendations?