Tag: حفظ کارکنان

نشخوار فکری به معنای فکر کردن بیش از حد و تکراری به یک موضوع، بدون رسیدن به راه‌حل است. این افکار به طور معمول منفی بوده و می‌توانند منجر به اضطراب، استرس و افسردگی شوند.

ارتباط سازمانی فرایندی است که طی آن اطلاعات، ایده‌ها و پیام‌ها بین اعضای یک سازمان برای هماهنگی فعالیت‌ها، تصمیم‌گیری و دستیابی به اهداف مشترک رد و بدل می‌شوند.

مدیریت مخارج و هزینه‌های زندگی به معنای برنامه‌ریزی و کنترل منابع مالی برای دستیابی به اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت است.

رقابت در یک محیط کاری برای کارکنان و کارمندان امری اجتناب ناپذیر است. هر قدر که رقابت در محل کار می‌تواند مفید باشد، به همان اندازه هم تاثیرات مخربی به بار خواهد آورد.

کار پاره‌وقت به شغلی گفته می‌شود که ساعات کاری آن کمتر از ساعات کاری استاندارد یک شغل تمام‌وقت است، معمولا کمتر از ۴۴ ساعت در هفته.

انتخاب شغل مناسب تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی افراد دارد. انتخاب شغل مناسب از سه جهت اهمیت ویژه‌ای دارد: رضایت شخصی، امنیت مالی، و رشد حرفه‌ای. 

تفکیک ویژگی‌های سطوح سازمانی با توجه به اهداف سازمان، برای اجرای صحیح و سیستماتیک فرایندهای سازمانی ضروری است.

بیانیه ماموریت سازمان (Mission Statement) یک توضیح مختصر و شفاف است که اهداف اصلی و فلسفه وجودی یک سازمان را توصیف می‌کند

چرخه عمر کارمندان یا Employee Life Cycle در قالب یک چارچوب یا مدل، مراحلی را توصیف می‌کند که یک کارمند از آغاز ورود به یک سازمان تا پایان همکاری با آن طی می‌کند.