Tag: بهره وری کارکنان
-
سکوت سازمانی چیست؟
سکوت سازمانی به وضعیتی اشاره دارد که در آن کارکنان به دلایل مختلف مانند ترس از پیامدهای منفی، بیاعتمادی به مدیریت، یا احساس بیتأثیری، از بیان نظرات و مشکلات خود خودداری میکنند.
-
تعهد شغلی چیست؟
تعهد شغلی شاید مهمترین فاکتور برای سنجش کارکنان و پرسنل یک مجموعه باشد. تعهد شغلی میتواند از طریق ایجاد شرایط کاری مناسب، فرصتهای رشد و توسعه فردی و تعامل مثبت با مدیران و همکاران تقویت شود.
-
رهبری سازمانی چیست و چه کمکی به سازمانی می کند
رهبری سازمانی(Leadership) فرآیندی است که در آن یک فرد یا گروهی از افراد، تلاشهای دیگران در یک سازمان را برای دستیابی به اهداف مشترک هدایت میکنند.
-
استراتژی منابع انسانی چیست؟
استراتژی منابع انسانی یک برنامه بلندمدت به شمار میرود که رویکردهای مربوط به مدیریت نیروی انسانی را در تمامی سازمانها اعمال میکند.
-
ریسک منابع انسانی چیست؟
ریسک منابع انسانی (Risk Human Resources) به مجموعهای از عوامل و تهدیدهایی اطلاق میشود که ممکن است به دلیل ناکارآمدی، عدم تأمین نیروی انسانی مناسب، یا مشکلات مربوط به کارکنان بر سازمان تأثیر منفی بگذارد.
-
سازگاری شغلی چیست؟
مهارتهای سازگاری (Job Adaptability) به تواناییها و راهبردهایی اشاره دارد که افراد را قادر میسازد با تغییرات، چالشها و شرایط جدید بهخوبی کنار بیایند.
-
کار اقماری چیست؟ (قوانین، ویژگیها و حقوق کار اقماری)
کار اقماری به نوعی از اشتغال گفته میشود که در آن کارکنان برای مدت زمان مشخصی بهصورت متناوب و دورهای در محل کار حاضر میشوند و پس از آن برای یک دوره استراحت به خانه یا محلی دیگر باز میگردند
-
اثربخشی سازمانی چیست؟
اثربخشی سازمانی (Organizational effectiveness) به معنای توانایی یک سازمان در دستیابی به اهداف و مقاصد خود به شیوهای کارآمد و مؤثر است.
-
اهداف سازمان چیست؟
اهداف سازمانی(Organizational Goals)، اهداف و مقاصدی هستند که یک سازمان برای دستیابی به آنها تلاش میکند.
-
طبقه بندی مشاغل چیست؟
طبقهبندی مشاغل در ایران به منظور ایجاد عدالت در پرداخت حقوق و جلوگیری از بهرهکشی کارگران تدوین شده است.