Tag: بهره وری کارکنان

مدل کاری هیبرید (Hybrid Work Model) یا مدل کار ترکیبی به روش‌های مختلف کار کردن اشاره دارد که به صورت انعطاف‌پذیر بین کار در محل کار (دفتر) و کار از راه دور (خانه یا مکان‌های دیگر) جابه‌جا شوند.

امنیت شغلی (Job Security) به حالتی اطلاق می‌شود که در آن فرد اطمینان دارد شغل فعلی خود را حفظ خواهد کرد و در آینده‌ای قابل پیش‌بینی دچار از دست دادن شغل نمی‌شود.

منابع انسانی در هر سازمانی نیاز به برنامه‌ریزی و تعیین استراتژی دارد. برنامه‌ریزی منابع انسانی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا نیروی کار خود را بهینه مدیریت کنند، بهره‌وری و رضایت کارکنان را افزایش دهند و به اهداف استراتژیک خود دست یابند. در این مقاله در خصوص برنامه‌ریزی برای منابع انسانی، اهداف و مدل‌های برنامه‌ریزی نکاتی…

مسیر شغلی (Career Path) به فرآیند و برنامه‌ای اشاره دارد که یک فرد برای دستیابی به اهداف شغلی خود طی می‌کند.

طراحی شغل یک فرآیند است که در آن مسئولیت‌ها، وظایف، مهارت‌ها و سطوح دسترسی برای یک شغل خاص مشخص می‌شوند.

سیستم‌ منابع انسانی نرم‌افزارها یا سیستم‌هایی هستند که برای مدیریت اطلاعات و فرآیندهای منابع انسانی در سازمان‌ها استفاده می‌شوند.

مهارت نرم (soft skills) به مجموعه‌ای از توانایی‌ها و ویژگی‌های شخصی اشاره دارد که به ارتباطات موثر، همکاری، انعطاف‌پذیری، حل مشکل و مدیریت خود و دیگران کمک می‌کند.

در بازار کار برای جذب نیروی انسانی، اولین راه معمولا استفاده از آگهی‌های استخدام در سایت‌های کاریابی و موتورهای جستجو است که مزایای زیادی دارد.

فعالین بازار کسب و کار، کارمندان و کارگرانی که قصد ترک کار دارند باید به عواقب استعفا و ترک کار طبق قوانین وزارت کار، آگاه باشند.

استراتژی برند کارفرمایی مجموعه‌ای از تصمیم‌ها و رویکردهایی است که توسط یک سازمان در نظر گرفته می‌شود تا برند کارفرمایی خود را شکل دهد و تقویت کند.