درباره اهداف شغلی و نحوه تعیین آن

برای آنها که در فضای کسب و کار مشغول فعالیت هستند، رسیدن به اهداف شغلی، بسیار مهم و تعیین کننده است. اهداف شغلی به فرد کمک می‌کنند تا مسیر حرفه‌ای خود را مشخص کند و انگیزه کافی برای دستیابی به موفقیت‌های شخصی و حرفه‌ای داشته باشد. در این مقاله در خصوص اهداف شغلی و نحوه رسیدن به آنها نکاتی ارائه داده ایم:

تعریف اهداف شغلی چیست؟

اهداف شغلی مجموعه‌ای از مقاصد و برنامه‌هایی هستند که افراد برای پیشرفت در مسیر حرفه‌ای خود تعیین می‌کنند. این اهداف می‌توانند کوتاه‌مدت یا بلندمدت باشند و شامل ارتقای مهارت‌ها، پیشرفت در موقعیت شغلی، کسب تجربه‌های جدید، افزایش درآمد یا دستیابی به رضایت شغلی باشند. اهداف شغلی به عنوان نقشه‌ای برای جهت‌دهی به تلاش‌های فرد در زندگی حرفه‌ای عمل می‌کنند و به او کمک می‌کنند تا تصمیم‌های بهتری برای آینده شغلی خود بگیرد و انگیزه بیشتری برای دستیابی به موفقیت داشته باشد.

لیست اهداف شغلی

لیست اهداف شغلی مجموعه‌ای مکتوب از برنامه‌ها، خواسته‌ها و دستاوردهایی است که فرد قصد دارد در مسیر حرفه‌ای خود به آن‌ها برسد. این لیست به عنوان یک نقشه راه عمل می‌کند و به فرد کمک می‌کند مسیر شغلی خود را با وضوح بیشتری تعیین کرده و به صورت هدفمند حرکت کند.

هدف از نوشتن لیست اهداف شغلی

ـ شفاف‌سازی مسیر حرفه‌ای: نوشتن لیست باعث می‌شود که فرد اهداف خود را بهتر بشناسد و تمرکز بیشتری بر اولویت‌ها داشته باشد.

ـ افزایش انگیزه و تمرکز: داشتن لیستی مشخص از اهداف، انگیزه فرد را برای دستیابی به موفقیت افزایش می‌دهد و از سردرگمی جلوگیری می‌کند.

ـ اندازه‌گیری پیشرفت: لیست اهداف به فرد کمک می‌کند تا میزان پیشرفت خود را بررسی کرده و در صورت نیاز تغییرات لازم را اعمال کند.

ـ برنامه‌ریزی مؤثر: این لیست ابزاری برای برنامه‌ریزی دقیق‌تر در مسیر شغلی است و کمک می‌کند تصمیمات آگاهانه‌تری گرفته شود.

نمونه اهداف شغلی

ارتقای موقعیت شغلی:

مثال: دستیابی به نقش مدیریت پروژه در طی دو سال آینده با تکمیل دوره‌های آموزشی مرتبط و اثبات توانمندی در مدیریت تیم‌ها و پروژه‌ها.

افزایش مهارت‌های تخصصی:

مثال: یادگیری و دریافت گواهینامه حرفه‌ای در نرم‌افزار SAP برای بهبود عملکرد در بخش تحلیل داده‌ها طی ۶ ماه آینده.

افزایش بهره‌وری در شغل فعلی:

مثال: کاهش زمان انجام وظایف روزانه در نقش کارشناس فروش با استفاده از ابزارهای مدیریت مشتری (CRM) و بهینه‌سازی فرآیندها در سه ماه آینده.

توسعه شبکه ارتباطات حرفه‌ای:

مثال: شرکت در سه کنفرانس تخصصی حوزه بازاریابی دیجیتال و ایجاد حداقل ۱۰ ارتباط جدید با افراد حرفه‌ای در این زمینه طی یک سال.

افزایش درآمد:

مثال: مذاکره برای افزایش حقوق به میزان ۲۰ درصد طی شش ماه آینده با ارائه دلایل مبتنی بر عملکرد بهتر و دستیابی به اهداف فروش.

ایجاد تأثیر اجتماعی:

مثال: راه‌اندازی یک کمپین مسئولیت اجتماعی برای ترویج استفاده از انرژی‌های تجدیدپذیر در محیط کاری به عنوان یک کارمند روابط عمومی طی یک سال.

انواع اهداف شغلی

هدف گذاری شغلی از نظر زمانی

اهداف کوتاه‌مدت: این اهداف معمولا در بازه زمانی چند ماه تا یک سال قابل دستیابی هستند و شامل مواردی مثل یادگیری مهارت‌های جدید، انجام پروژه‌های کوچک برای افزایش تجربه، بهبود بهره‌وری و زمان‌بندی کاری و گسترش شبکه ارتباطات حرفه‌ای می‌شوند.

اهداف میان‌مدت: این اهداف بین یک تا پنج سال زمان می‌برند و شامل ارتقای موقعیت شغلی، تغییر حوزه کاری یا صنعتی، دریافت گواهینامه‌های حرفه‌ای، تکمیل دوره‌های آموزشی مرتبط، و افزایش سطح درآمد هستند.

اهداف بلندمدت: این اهداف بازه‌ای طولانی‌تر از پنج سال دارند و می‌توانند شامل راه‌اندازی کسب‌وکار شخصی، دستیابی به موقعیت‌های رهبری، کسب شهرت و تخصص در یک حوزه کاری، و ایجاد تعادل پایدار بین کار و زندگی باشند.

هدف گذاری شغلی از نظر ماهیت

اهداف توسعه فردی: این اهداف بر رشد شخصی و بهبود مهارت‌های عمومی مانند تقویت توانایی‌های ارتباطی، مدیریت زمان، حل مسئله، و رهبری تمرکز دارند و در هر مرحله از مسیر حرفه‌ای کاربرد دارند.

اهداف مالی: این اهداف شامل برنامه‌ریزی برای افزایش درآمد سالانه، رسیدن به استقلال مالی، سرمایه‌گذاری در طرح‌های آینده‌دار، و دستیابی به امنیت مالی پایدار هستند.

اهداف شبکه‌سازی و روابط حرفه‌ای: این اهداف شامل تقویت شبکه ارتباطات کاری، شرکت در رویدادهای تخصصی، پیدا کردن منتور یا راهنمای حرفه‌ای، و ایجاد روابط کلیدی در صنعت می‌شوند.

اهداف اجتماعی و تاثیرگذار: این اهداف برای افرادی است که به دنبال تأثیر مثبت بر جامعه هستند و می‌توانند شامل مشارکت در پروژه‌های مسئولیت اجتماعی، ایجاد تغییرات مثبت در محیط کاری، یا همکاری با سازمان‌های غیرانتفاعی باشند.

اهداف مربوط به رضایت شغلی: این اهداف شامل پیدا کردن شغلی متناسب با علایق شخصی، کار در محیطی که به ارزش‌های فردی احترام می‌گذارد، و تجربه استقلال و آزادی عمل بیشتر برای افزایش رضایت کاری هستند.

اهداف شغلی کوتاه مدت

اهداف شغلی کوتاه‌مدت که می‌توان به آن‌ها در بازه زمانی زیر ۵ سال دست یافت، معمولا شامل پیشرفت‌های شغلی، ارتقاء مهارت‌ها، و بهبود شرایط کاری هستند. این اهداف می‌توانند به فرد کمک کنند تا در مسیر حرفه‌ای خود گام‌های مؤثری بردارد و به موقعیت‌های بالاتر دست یابد. در ادامه، نمونه‌هایی از اهداف شغلی کوتاه‌مدت آورده شده است:

دستیابی به ارتقای شغلی

رسیدن به پست‌های مدیریتی مانند مدیر پروژه یا مدیر تیم در طی سه سال آینده با کسب مهارت‌های رهبری و مدیریت پروژه.

کسب گواهینامه‌های حرفه‌ای

دریافت گواهینامه‌های معتبر در رشته شغلی خود، مانند گواهینامه PMP برای مدیران پروژه یا گواهینامه‌های دیجیتال مارکتینگ، طی یک سال.

توسعه مهارت‌های جدیت

یادگیری و تسلط بر یک مهارت یا ابزار جدید (مانند یادگیری زبان برنامه‌نویسی جدید یا تسلط بر نرم‌افزارهای تحلیل داده) در طی ۶ ماه تا یک سال.

توسعه شبکه ارتباطی حرفه‌ای

برقراری ارتباط در صنعت خود از طریق شرکت در رویدادها، کنفرانس‌ها، یا شبکه‌ها اجتماعی حرفه‌ای مثل LinkedIn طی دو سال.

پذیرفتن مسئولیت‌های بیشتر

پذیرفتن پروژه‌ها یا مسئولیت‌های اضافی در کار فعلی برای نشان دادن توانمندی‌های رهبری و توانایی در انجام کارهای چالش‌برانگیز در طی یک سال.

توسعه در زمینه‌های مدیریتی

ارتقای به سطح مدیریتی مانند رئیس بخش یا مدیر واحد در طی چهار سال، از طریق آموزش‌های رهبری و کسب تجربه در مدیریت تیم‌ها.

اهداف شغلی بلند مدت

افزایش بهره‌وری شخصی: تنظیم برنامه‌های روزانه یا هفتگی برای بهبود مدیریت زمان، کاهش تأخیر در انجام وظایف، و افزایش کارآمدی.

کسب تجربه از پروژه‌های کوچک: قبول مسئولیت پروژه‌های کوتاه‌مدت و متمرکز برای تقویت مهارت‌های حرفه‌ای و ایجاد نمونه کارهای معتبر.

بهبود عملکرد در نقش فعلی: تمرکز بر دستیابی به اهداف تعیین‌شده شغلی در موقعیت فعلی، مانند افزایش کیفیت خروجی‌ها یا دستیابی به شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI).

آمادگی برای ارتقای شغلی: جمع‌آوری اطلاعات و مهارت‌های مورد نیاز برای درخواست ارتقا در نقش فعلی یا انتقال به یک موقعیت شغلی بهتر در آینده نزدیک.

افزایش آگاهی از روندهای جدید صنعت: مطالعه و تحقیق درباره تغییرات و نوآوری‌های حوزه کاری برای به‌روز بودن و تطبیق سریع با نیازهای بازار.

بهبود تعاملات کاری: تقویت مهارت‌های ارتباطی برای همکاری بهتر با همکاران، مدیران و مشتریان به منظور ایجاد روابط حرفه‌ای موثر و پایدار.

چگونه اهداف شغلی خود را تعیین کنیم؟

ارزیابی خودشناسی و علایق شخصی

ابتدا نقاط قوت، ضعف، علایق و ارزش‌های خود را شناسایی کنید. این کار به شما کمک می‌کند تا اهدافی را انتخاب کنید که با توانایی‌ها و اولویت‌های شخصی‌تان همسو باشند و انگیزه لازم برای دستیابی به آن‌ها را فراهم کنند.

مشخص کردن چشم‌انداز بلندمدت

به آینده شغلی خود فکر کنید و جایگاهی را که دوست دارید در پنج یا ده سال آینده داشته باشید، تصور کنید. این چشم‌انداز به شما کمک می‌کند تا اهداف بلندمدت و مسیر حرکت خود را بهتر تعیین کنید.

تقسیم اهداف به بازه‌های زمانی

اهداف خود را به سه دسته کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت تقسیم کنید. این کار باعث می‌شود که مسیر رسیدن به اهداف پیچیده، گام‌به‌گام و قابل مدیریت باشد.

تعیین اهداف SMART

اهداف خود را به صورت مشخص (Specific)، قابل اندازه‌گیری (Measurable)، دست‌یافتنی (Achievable)، مرتبط (Relevant)، و زمان‌بندی‌شده (Time-bound) تعیین کنید. این روش باعث می‌شود که اهداف شما واقع‌بینانه و قابل پیگیری باشند.

تحلیل فرصت‌ها و تهدیدها

شرایط شغلی فعلی، فرصت‌های موجود در صنعت، و چالش‌هایی که ممکن است با آن‌ها مواجه شوید را بررسی کنید. این تحلیل به شما کمک می‌کند تا اهداف خود را با شرایط محیطی تطبیق دهید و احتمال موفقیت را افزایش دهید.

مشورت با افراد باتجربه

از منتور، مدیران، یا همکاران با تجربه بخواهید که نظرشان را درباره مسیر شغلی شما بدهند. این مشورت‌ها می‌توانند دیدگاه‌های جدیدی ارائه دهند و به شما کمک کنند تا اهداف بهتری تعیین کنید.

بازنگری و تنظیم اهداف

اهداف خود را به صورت دوره‌ای مرور کنید تا اطمینان حاصل کنید که همچنان با نیازها و شرایط فعلی شما هماهنگ هستند. در صورت لزوم، آن‌ها را تغییر داده یا به‌روزرسانی کنید.

نتیجه‌گیری

اهداف شغلی به برنامه‌ها و چشم‌اندازهایی گفته می‌شود که فرد در مسیر حرفه‌ای خود دنبال می‌کند. این اهداف می‌توانند کوتاه‌مدت (چند ماهه)، میان‌مدت (۱ تا ۵ ساله)، یا بلندمدت (بیش از ۵ سال) باشند و به بهبود مهارت‌ها، پیشرفت موقعیت شغلی، افزایش درآمد، یا ایجاد تأثیر اجتماعی تمرکز داشته باشند. تعیین این اهداف بر اساس علاقه، توانمندی‌ها، و شرایط محیطی انجام می‌شود و باید با برنامه‌ریزی دقیق و قابل‌اندازه‌گیری همراه باشد.